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2019-05-26 05:18 来源:中国崇阳网

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  “加强劳动法律监督,还须多方发力。河北省总工会“民主管理进私企活动”于3月30日启动,决定从今年开始,在全省规模以上建会民营企业开展“民主管理进私企活动”,推动全省规模以上建会民营企业落实《河北省企业民主管理条例》,建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度。

据介绍,该“评价规范”注重职工对集体协商工作的知晓度和满意度,集体协商结果、集体协商知晓度和满意度分值占比达60%(评价总分值为100分);更加注重倡导集体协商制度的常态化运行和多样化实现;明确要求除了每年一次的工资集体协商之外,“年度内解决劳动关系问题的集体协商至少两次”,集体协商结果除了签订集体合同,也可以根据需要制作文件或会议纪要;更加注重集体协商内容合理务实,明确提出协商议题应符合企业实际,体现多数职工意愿,反映职工合理诉求,“每次协商应突出一、两个涉及劳动关系的重要事项或具体问题”。去年底,吴志芳被授予“全国农业劳动模范”荣誉称号。

  (记者邢生祥)坚持预防在先,优化法律援助机制,让隐患排查化解防线更给力。

  在依托青岛市总工会法律顾问团调解成功经验的基础上,市南区总工会成立工资集体协商工作站,聘请山东诚功律师事务所、锦天城(青岛)律师事务所3名律师为工资集体协商指导员,轮流值班,指导基层工会开展工资集体协商,同时为基层工会和职工提供方便快捷的政策咨询、法律援助等公益性法律服务。”蒲成说。

针对董事会、监事会的运行特点,《管理办法》明确要求职工董事、职工监事对劳动关系、职工利益与民主管理等问题重点关注,切实履行反映职工合理诉求、代表和维护职工合法权益的特别职责,规定职工董事要向董事会报告职工对公司经营管理的建议、职工相关利益诉求和倾向性问题。

  贵州省总深入开展厂务公开民主管理示范单位创建和“公开解难题、民主促发展”活动,积极推动职代会、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度的落实,命名表彰122家省级厂务公开民主管理示范单位,确定80家企业作为“贵州省劳动关系和谐企业”。

  2017年共同专项补助经费495万元,通过年初部署、阶段推进、年终考评奖励,用于示范点培育工作。不断加强基层工会劳动争议调解员、工会劳动法律监督员和集体协商指导员队伍建设,并在3000余家基层工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织,把矛盾纠纷化解在基层。

  2017年共同专项补助经费495万元,通过年初部署、阶段推进、年终考评奖励,用于示范点培育工作。

  巧借力建工作站“三位一体”的萌芽,源于一次巧妙的“借力”。在董事会研究决定涉及职工切身利益的决议程序中,职工董事应提供调查材料或资料,并就该事项的决议发表意见。

  据陈荣书委员介绍,全总相关产业工会对17个省(区、市)环卫工人权益保障情况的调查显示,环卫工人权益保障状况存在劳动报酬低、社会保障低、社会认同度低、职业安全风险高等问题。

  因此,只有让集体协商贯穿劳动关系运行全过程,为劳资双方提供一个制度化的平台,促使双方尽可能通过平等的对话、沟通、协商、协调等办法,来调节双方利益,才能预防和化解劳动关系矛盾和冲突,从而为实现劳动关系的和谐稳定,进而为促进社会和谐奠定基础。

  而且农业部还要求,自2015年起,各级农机鉴定机构要在农机推广鉴定证发放后两周内,在本级农业机械化主管部门指定的网站上,将获证产品的照片、技术规格、检测结果等信息公开。在南岭村,不能不提张伟基和张育彪这两个人,他们是父子俩,是前任或现任村干部,更有一个共同的身份——全国劳动模范。

  

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