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2019-09-19 06:19 来源:糗事百科

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  艾依西汗说,去年玫瑰卖不出去,现在还有些堆在家里。据悉,接下来,市卫生计生委扶贫集团驻金溪镇工作队将在清水村持续开展家风家训主题活动,覆盖该村443户家庭。

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近年来,该县从“基础设施、控辍保学、学生资助、培训就业”等方面入手,构建起覆盖全县贫困村的教育倾斜扶贫机制,建立了教育扶贫目标责任制和领导负责制,完善了考核激励机制和责任追究制,严格执行民生工程项目经费预算编制和经费申拨报告制,扎实开展项目建设进度督查、质量检查活动,专项检查义保资金、财务管理、教育收费、免费书本发放等落实情况,确保教育扶贫政策真正落到实处。

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  积极筹措资金,支持卢氏县、嵩县、淅川县、台前县的县乡(镇)基层服务平台建设,新建县级服务中心1个、乡镇服务站(所)49个。而“共享住宅”的出现盘活了闲置农户,从而让农房的冷资产变成热财富。

  大家说他是全县“最穷酸”的财政所长。

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  扶贫项目资金,是指各级政府及其部门为如期实现脱贫目标,支持脱贫攻坚项目(含对个人和家庭的补助项目)的各类财政资金,是实现脱贫攻坚的重要保障。”审计组及时反映这个情况后,相关部门对此高度重视,不少贫困户的居住环境得到了有效改善。

  

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光鲜“富二代”:我们是努力的一代 光环满载压力

2019-09-19 08:15:34 来源: 武汉晚报
当天正是世界环境日,今年的环境主题是“美丽中国,我是行动者”,调研组的委员们也用实际行动度过了一个独特的“环境日”。

  光鲜“富二代”肩负压力与责任

  武汉首份“新生代”企业家调研报告出炉

  受过高等教育,一入职便任职管理岗位,这是不少“新生代”企业家的特征。他们年轻有活力,性格鲜明。这些自己创业或继承父业的年轻人,有哪些鲜明的标签?昨天,记者从市委统战部获得一份《关于武汉市非公有制经济新生代培育的调研报告》,这份报告首次从不同层面刻画了武汉“新生代”们的特征。

  “高富帅”大多拥有高学历

  据统计,武汉“新生代”群体都受到了良好的教育。在20岁-30岁的群体中,57%的人大学毕业,约43%的人拥有研究生学历。在专业选择上,他们更青睐经济管理类专业。他们的父辈,也就是“原生代”更加注重对“新生代”在企业经营管理和事业接班上的培养。

  “新生代”不仅学历高,入职后的起点也高。近五成“新生代”在30岁之前便拥有管理经验,从事基层工作5年以上的“新生代”极为少见。

  掌控的资源和资本远超父辈

  父辈辛苦打拼下来的家业该如何延续?90%以上的父辈已经或者打算把企业传给自己的儿女,但是也有些父辈没有这样的打算,主要是觉得办企业累、责任重。“新生代”传承家业和发展主要有四种途径:父子共创伙伴型占25%,父辈传带型占50%左右,独立二次创业接班型占15%,应急接班型占10%。

  与“原生代”相比,“新生代”继承、掌控的资源和资本远超其父辈。据统计,武汉市“新生代”中资产过亿元的有几十人,资产过5000万的近百人,资产过 1000万的达数百人。

  “创二代”更能体会父辈艰辛

  武汉市工商联透露,目前,武汉市“新生代”联谊会吸纳了武汉主要的民营企业一把手的子女,有100多个成员。联席会中有六成多继承了家族产业。其余的一部分人因为“世界很大,想出去看看”,而选择了与父辈不同的发展轨迹。

  武汉市“新生代”联谊会执行会长、1989年出生的卲胜强就是其中一个与父亲“决裂”的“创二代”。2011年大学毕业后,卲胜强进了外地的一家外资企业,做人力资源管理。不久,父亲召唤他回家继承家族的钢材生意。而他钟情于自己的创业路子,不愿意妥协。最终,他没拿家里的一分钱,与合伙人凑了20万元,白手起家。2013年,他开出了属于自己的猎头公司,今年已经扩张到了10家,一年的营业额超过700万元。

  “自己走出来了,才深刻体会到了父辈创业的艰辛,反而更能理解他们,更能体谅他们的良苦用心。”他说。

  “新生代”对未来充满忧虑

  在外界看来,“新生代”们风光无限。但报告指出,“新生代”在融入社会中还存在着一些薄弱环节。由于缺乏艰苦生活的锻炼,“新生代”们实际工作能力和解决问题的能力远不及“原生代”。而他们的独立意识强,参与社会活动并不积极,社会责任意识还不强烈,融入社会的能力和信心有所下降。

  他们的信心下降同样表现在对自家企业的发展上。调查表明,有近75%的“新生代”对未来企业发展和个人发展充满忧虑,主要是对个人能力的信心不足,对企业未来发展的信心不足。

  “很多人喊我们‘富二代’,其实,我们也是很努力的一代。”不少“新生代”联谊会的成员告诉记者,“富二代”的光环也是满载压力的。“即使继承了家族产业,一样要用最新的理念、创新的思维来武装企业,适应新的市场环境。”(记者 王雪 孙珺 通讯员 费本君 胡学英)

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[责任编辑: 王晓阳 ]
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